Ist eine Aufgabe für uns
Zevij-Necomij legt großen Wert auf die soziale Verantwortung von Unternehmen. Gemeinsam mit den Lieferanten und angeschlossenen Großhändlern unternimmt Zevij-Necomij immer größere Schritte in Richtung Corporate Social Responsibility.
In allen Bereichen, in denen Zevij-Necomij Chancen sieht, sparsamer mit Mensch und Umwelt umzugehen, werden diese Chancen genutzt. Ob Verpackung, eigene Energieversorgung, Transport, eigene Mitarbeiter oder das (soziale) Umfeld. Corporate Social Responsibility ist eine echte Motivation für Zevij-Necomij, basierend auf der Idee, dass CSR keine Wahl, sondern eine Aufgabe ist.
Logistik
Zevij-Necomij macht grüne Schritte in der Logistik. In den letzten Jahren ist es Zevij-Necomij gelungen, die mit den Produkten verbundenen Kilometer deutlich zu reduzieren. Volle Lkw verschmutzen am Ende der Linie weniger Durch die effizientere Organisation der Logistik ist sie auch deutlich umweltfreundlicher geworden. Durch die Nutzung des Lagers in Oosterhout als Logistikdrehscheibe ergeben sich deutlich weniger Fahrzeugbewegungen. Der Transport mit unseren eigenen LKWs wird täglich sehr effizient kalkuliert, um die Belastung der Umwelt zu minimieren
Büro
Darüber hinaus ist Nachhaltigkeit eine Summe scheinbar kleiner Maßnahmen, die zusammen einen Unterschied machen können. Zevij-Necomij beispielsweise stellt Nachhaltigkeitsanforderungen an seine Lieferanten und arbeitet praktisch papierlos im Büro in Oosterhout. Darüber hinaus erzeugt Zevij-Necomij 110.000 kWh Strom mit eigenen Sonnenkollektoren und spart andererseits so viel Energie wie möglich.
Mitarbeiter
Zu CSR gehört auch die Aufmerksamkeit gegenüber den Menschen. Die Vitalität der eigenen Mitarbeiter ist eine wichtige Säule innerhalb von Zevij-Necomij und Zevij-Necomij unternimmt hier weiterhin Schritte. Denken Sie an High-Low-Schreibtische, die das Radfahren zur Arbeit fördern und die Sicherheitsmaßnahmen in den Lagerhallen beachten. Zevij-Necomij bietet seinen Mitarbeitern alle zwei Jahre eine ärztliche Vorsorgeuntersuchung an und verfolgt eine aktive Abwesenheitspolitik, die auf eine schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess abzielt.
